近来多家自媒体发布某央企的消息，有些还是很客观发布的一些区域调整合并的事情，有些则是夺人眼球的用：“大裁员”“优化50%”这样的字眼，我本来都没有特别在意，因为根据自己的了解和判断根本就是不可能，有些自媒体整天就发一些唯恐天下不乱，炮制耸人听闻的新闻标题，不过这几天从很多地产人的对此事的反应和关心来看，有些人可能还真的相信了，还真的有些恐慌了。

根据某央企对此事的反应来看，区域调整和城市合并可能会有部分人员调整，但比例绝无可能达到所说的50%这样，而且人员的调整是一个优胜劣汰的过程，并非一刀切，会有竞聘的机会，有些调整掉的人可能本来就不适应公司，要是在民营企业，可能早就被优化掉了的，但央企一向是进去难，要想让他们开人也难，需要考虑到方方面面，裁员是一个在央企不可以轻易提及的字眼。

我今天再去查看之前发布相关信息的媒体，发现很多相关文章都已经删除了，一方面说明这些报道有失偏颇，不过一些我认为是很中性的报道也删除了，说明该央企还是不想让事情发酵，对裁员或优化这样的字眼特别谨慎。我个人觉得可能这样大裁员消息，就是有些知道自己在公司表现一般，多年来一直摸鱼的那些人，预计很可能自己要被优化掉的人拼命去爆料，让公司在人员优化时更加有所顾忌，减少被优化的可能，如果是这样，他们的目的倒是达到了。

事实上某央企的组织架构多年来比较稳定，人员流动也较少，感觉很多人就是在要在里面干一辈子。在如今的市场情况下，做出架构调整并借机吸引其他公司优秀人才过来，也应该算是正常的操作。同时我们看到这家央企近来以前所未有力度在招聘，说明其并不是因为公司业务问题而裁员什么的，而是人才的更新替代和优化，因为只有这样才更能顺应新的市场形势，并在新形势下取得更好的发展。

从市场容量来说，即使是央企，现在也很难保持之前的高增长，这样人员需求也不太可能大幅增长，招新人进来，也自然需要优化一些人。公司不是慈善机构，地产公司都有人均绩效的指标，央企对老员工处理已经算好的了，但也不能去养一些闲人。

需要说明的是，即使在区域调整和人员替代下的人才优化，央企也会非常谨慎，跟民企不太一样的是央企就算人员优化，一般也不会一刀切，通常也不会那么坚决，会想办法为很多人找到新的位置。不过从猎头角度来说，对有些可能会被优化的人来说，未必不是一个好的重新开始的机会，因为外面的世界可能会有更适合自己发展的土壤！

如果你身在某央企，其实大可不必太着急焦虑，如果自己表现还不错，即使有优化也比例很小不太会轮到自己，而且即使优化掉又何尝不是一次新的开始，因为你可能本来很优秀，但近年来懈怠了，到了新的环境有可能发展的更好。

而如果你想进去某央企，更不应该受到这样的消息影响，你应该高兴才是，正是因为这样的调整才给优秀的你挪出的位置，让你有进央企施展才华的机会，需要说明的是，央企绝非慈善机构，唯有付出，方有回报！